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下面附上一則新聞讓大家了解時事


蘋果春季發表會 「4大新服務」上菜
蘋果春季發表會今天落幕,一如外界預期,這次發表會以「軟體服務」為主,蘋果一口氣發表了新聞、影音、遊戲訂閱服務,也推出可現金回饋的Apple Card信用卡。

蘋果在台灣時間26日凌晨1時於加州賈伯斯劇院(Steve Jobs Theater)舉辦「春季發表會」,由蘋果執行長庫克主持,一如外界預期,這次發表會以「軟體服務」為主,一共有4大服務。

1、蘋果新聞訂閱服務Apple News+

蘋果推出新聞訂閱服務Apple News+,包括300多種雜誌可供付費閱覽,每月收費9.99美元,訂戶可閱讀的刊物包括「洛杉磯時報」(Los Angeles Times)、「華爾街日報」(Wall Street Journal)、數位新聞網站,以及諸如「滾石」(Rolling Stone)、「時代」(Time)、「連線」(Wired) 和「紐約客」(TheNew Yorker)等雜誌。

蘋果宣布,Apple News+今天以英文和法文在美國和加拿大推出,今年稍後將繼續提供給英國和澳洲的用戶。

2、蘋果推出Apple Card信用卡

蘋果今天宣布,與高盛銀行、master card合作推出Apple Card,結合蘋果的Apple Pay、Apple Map、Apple Wallet和生物辨識技術等功能。

值得注意的是,蘋果建立Apple Card每筆消費的每日現金回饋機制,在Apple Store或iTunes等購買Apple商品可獲得3%回饋,使用Apple Pay購買任何商品可獲2%回饋,單純使用信用卡購物也有1%回饋,預計今年夏天在美國市場率先推出。

3、蘋果遊戲訂閱服務Apple Arcade

蘋果推出全球首創的遊戲訂閱服務Apple Arcade,適合在行動裝置、桌上型電腦及客廳等場景使用,主打「沒有廣彌月送禮推薦最暢銷產品告、沒有廣告追蹤、無須額外購買」。AppleArcade也將收錄來自獨立開發者、各大工作室和坂口博信、王友健、Will Wright等多位創作者製作的100多款全新獨家遊戲。

特別的是,訂閱Apple Arcade並非為每款遊戲預先支付費用,而是讓玩家有機會嘗試任何遊戲,無須承擔買到不好玩遊戲的風險,也包括所有遊戲功能、內容和後續的更新等,因而無須額外購買,每款遊戲都可離線暢玩,訂戶可以在iPhone、iPad、Mac及Apple TV上玩Apple Arcade遊戲,即使轉換裝置,也可在遊戲中斷處繼續進行。蘋果預計在2019年秋季於iOS、macOS與tvOS上App Store的全新標籤頁、在150多個國家推出AppleArcade服務。

4、蘋果影視訂閱服務Apple TV+

蘋果今天的重頭戲可以說是發表Apple TV+,將在今年秋天推出這個「全球創意影視人所打造的全新大本營」,發表會上,還有美國名主持人歐普拉、導演史蒂芬史匹柏、影星瑞絲薇斯朋、珍妮佛安妮斯頓等站台,水行俠傑森摩莫亞也驚喜現身,宣示Apple TV App內的Apple原創影片訂閱服務將為使用者帶來獨家原創節目、電影和紀錄片。

蘋果首次推出全新的Apple TV app與Apple TV頻道,將於2019年5月與觀眾見面。其中Apple TV app將在全球100多個國家或地區透過免額外付費的軟體更新,可在iPhone、iPad 和 Apple TV上與觀眾見面,並將於今秋在Mac推出。

Apple TV app可收看節目、電影、體育賽事及新聞等,並透過iPhone、iPad、Apple TV、Mac、智慧型電視及串流裝置收看。

使用者也可以訂閱並觀看Apple TV頻道,只需要選擇想看的影視服務付費,如有線電視與衛星電視供應商提供的體育賽事、新聞以及網路電視,包括HBO、SHOWTIME和Starz等,可線上或離線觀賞,也可購買或租借iTunes電影和電視節目,訂閱費用並未公布,被視為蘋果進軍OTT影音串流服務。

發表會後,蘋果也向所有iPhone、iPad用戶釋出iOS 12.2正式版。(中央社)


 為何薪水4萬以下 招募人才時需先揭露?


《就業服務法修正草案》19日於立院通過初審,提案修法的國民黨立委林為洲接受《NOWnews今日新聞》訪問時表示,目前求職網站多偏向資方,薪資多以面議一筆帶過,造成求職者議價空間被壓縮,為照顧廣大求職民眾與求職新鮮人,草案中規定雇主招募、僱用員工,工資為 4 萬元以下者,未事先公開薪資或主動通知求職者薪資狀況者,可處 6 萬元以上 30 萬元以下罰款,希望能避免勞資雙方資訊不對等,並提供求職者更多保障也避免求職曠日廢時。

去年主計處公布全台月薪不到 3 萬元者高達 327 萬人,然而各大求職網等皆有許多不合理的狀況,而最不合理的狀況即是許多僅須具備基礎技能之工作仍需面議薪資(如行政助理等);同時,社會新鮮人往往畢業後仍不知自己的職能狀況,導致議價空間極度限縮,往往即以「依照公司規定」為其答覆,這也因此導致某些不肖資方刻意壓低薪資,薪資面議也成為了社會普遍低薪的幫凶之一;除此之外,若面議待遇並非謀職者所期望的,則謀職者有可能浪費許多時間成本在面試、通勤以及許多交通費的開銷。

在法規設計層面上,林為洲表示,薪資面議還是有它必要的存在,但面議制度要適用在專業人才、且已熟稔市場行情的人,而不適用在一般較基層性的工作,因此他認為應從近年來第一次求職起薪平均數往上提高作為門檻,而目前台灣第一次求職起薪落於三萬六千多元,故修法訂定 4 萬元當作門檻,使業者在最低薪資 4 萬元以下之求職廣告及公告求職者之通知上,明確附有告知義務,清楚揭示工作最低起薪之數額。

林為洲推動《就業服務法修正草案》,去年五月份時衛環委員會初審時,勞動部表示仍有待評估及需要彙整各界意見而無疾而終,而衛環照委陳宜民再次排案審查,經討論後初審通過,可望於本會期進行二、三讀通過,往後求職新鮮人若有遇到最低薪資為 4 萬元以下仍需面議之狀況,即可向勞動部檢舉。

林為洲強調,希望修法能讓低起薪工作薪資更加透明化,藉此促進勞資雙方能夠有更對等的議薪空間,也讓社會新鮮人無須再多方打聽詢問,浪費彼此的金錢與時間。

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